Marie-Annick Guénette, directrice des Services multidisciplinaires santé et services sociaux
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Le Mois de l’Histoire des Noirs et des Noires constitue, pour le CCSMTL, un moment privilégié pour mettre de l’avant son engagement envers la diversité ethnoculturelle, l’équité et l’inclusion. Chaque année en février, notre organisation se mobilise pour souligner la richesse des parcours, des savoirs et des contributions des personnes issues des communautés noires qui travaillent au sein du CCSMTL. Leurs apports, multiples et inspirants, contribuent de façon significative à la vitalité de notre mission et à la qualité des services offerts aux usagers et usagères.
Tout au long du mois de février, vous pourrez lire et partager des témoignages ainsi que des informations liées à l’histoire des communautés noires au pays et dans notre organisation. C’est ainsi que nous souhaitons non seulement souligner la contribution de l’ensemble de nos collègues des communautés noires, mais aussi créer des espaces de dialogue, de réflexion et de partage. Nous vous invitons à vous en inspirer, afin de favoriser notre compréhension commune des réalités vécues par les communautés noires et renforcer notre culture organisationnelle inclusive, dont chaque membre a la certitude de bénéficier de l’accueil, l’écoute qu’il ou elle mérite, à sa juste valeur.
Par ailleurs, le Mois de l’Histoire des Noirs et des Noires rappelle l’importance d’aborder des enjeux auxquels sont confrontées beaucoup plus souvent les communautés noires, telles que les micro-agressions, les préjugés implicites ou encore la sous-représentation dans certains espaces décisionnels. En offrant la possibilité d’aborder ces réalités, nous réaffirmons notre volonté collective de bâtir un milieu de travail fondé sur le respect, l’égalité des chances, la collaboration et la dignité.
Je vous invite à consulter le Rendez-vous du CCSMTL pour rendre hommage à l’héritage, la créativité et la résilience des communautés noires, tout en réitérant notre engagement à poursuivre des initiatives pour promouvoir l’inclusion et l’équité au CCSMTL.
Notre engagement à souligner l’apport de la diversité des communautés diversifiées de notre organisation s’inscrit dans le cadre de la politique d’équité, diversité et inclusion du CCSMTL, qui vise à garantir à toutes et à tous la « possibilité de participer pleinement aux activités de l’organisation et de bénéficier d’un environnement sain, sécuritaire et exempt de discrimination – tant pour y travailler que pour y recevoir des soins et des services. »
Lisez ou relisez cette politique ici : Extranet > Règlements, politiques, procédures et directives (RPPD) > Politiques et procédures > PO_1000_010_Équité, diversité et inclusion
Un commentaire
Visibilité :La communauté est de plus en plus engagée et visible, notamment à travers des groupes afro-féministes, des entrepreneurs et des leaders qui changent le portrait démographique, particulièrement à Québec.
La présence noire au Québec remonte au début de la Nouvelle-France (1628), marquée par l’esclavage, puis par l’arrivée de loyalistes noirs et de réfugiés du « chemin de fer clandestin ».