Vincent Lehouillier, PDG
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J’ai eu l’occasion d’assister hier soir à la remise des Prix Hippocrate 2022, alors que les Services alimentaires du CCSMTL ont été les lauréats de ce prestigieux prix pour le projet Hôpital Solidaire. Visant toutes les disciplines des domaines de la santé et des services sociaux, les Prix Hippocrate honorent des projets, technologies et approches novatrices menés en interdisciplinarité. Bravo aux récipiendaires!
Dans un autre ordre d’idées, c’est le mercredi, 16 novembre prochain que se tiendra la Séance publique annuelle d’information (SPAI) 2021-2022 du CCSMTL. C’est un rendez-vous annuel pour connaître les réalisations, les bilans et les faits saillants de notre établissement au cours de la dernière année. L’événement virtuel est ouvert à tous, sur inscription.
En ce qui concerne les problèmes de transport rattachés aux travaux à long terme effectués au tunnel Louis-H.- La Fontaine, sachez que notre établissement prend la situation très au sérieux.
En plus des mesures prévues par le ministère des Transports du Québec et ses partenaires, nous travaillons actuellement afin de mettre en place des mesures d’atténuation supplémentaires. Parmi celles-ci :
- Élargissement de la politique de télétravail,
- Remboursement de la passe de transport en commun pour un an pour une personne qui abandonne sa place de stationnement,
- Déploiement d’une plateforme de covoiturage.
Consultez l’Extranet régulièrement en cliquant ici pour vous tenir informés des nouvelles mesures. Plus de détails seront transmis le plus rapidement possible.
3 commentaires
«Remboursement de la passe de transport en commun pour un an pour une personne qui abandonne sa place de stationnement». Si cette mesure peut être mise en place pour les employés usagers du tunnel qui abandonnent un stationnement… ne pourrait-elle pas être mise en place pour TOUT employé s’engageant à venir travailler sans auto? En terme de Santé Publique (c’est le CIUSSS Centre-Sud après tout…) l’employeur pourrait avoir un grand impact sur le nombre d’employés qui se déplacent quotidiennement. En ‘échange’ l’employé pourrait ‘renoncer’ à réclamer tous frais de transport de type ‘KM’, ‘stationnement’ et ‘bus’, vu qu’il se fait rembourser sa passe annuellement (je sais que la mesure de remboursement ne s’applique pas à tous les titres d’emplois, mais bon, les employés qui n’en réclament déjà pas seront juste heureux de se faire payer la passe annuelle et ce sera un bel incitatif à la rétention/attrait du personnel… n’êtes vous pas justement en campagne massive de recrutement de préposés entretient, cuisine, infirmière, etc.?). Merci d’y réfléchir, bonne journée!
Merci pour votre commentaire.
De nouvelles mesures sont en cours d’évaluation, notamment concernant le stationnement et le transport en commun, et pourraient être mises en place prochainement. Nous mettons à jour la page Extranet dédiée à cette situation en continu. N’hésitez pas à la consulter régulièrement : https://www.extranetccsmtl.ca/index.php?id=25689.
La Rédaction
Félicitations !!!