Direction des services multidisciplinaires de santé et service sociaux, et de la fluidité
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Le mois de la Fierté est un moment de célébration, de visibilité et de reconnaissance : une occasion pour les personnes LGBTQ+ d’être vues et entendues dans toute leur diversité, et pour les personnes alliées d’affirmer leur soutien. Parce que notre visibilité en tant qu’être humain passe aussi par la façon dont on se nomme et dont les mots nous représentent, l’équipe Pratiques professionnelles de la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux, et de la fluidité est heureuse d’annoncer la sortie de ses nouvelles lignes directrices sur l’écriture inclusive.
De petits changements, une grande différence
Afin de s’arrimer à la Politique linguistique de l’État, des changements ont dû être apportés aux directives sorties en 2022. N’ayez crainte, les changements sont subtils!
De plus, un aide-mémoire et une banque de mots épicènes sont maintenant disponibles pour faciliter l’application des règles au quotidien, sans alourdir votre tâche.
Sans plus attendre, voici tous les outils nécessaires pour écrire en inspirant l’inclusion:
Lignes directrices de la rédaction inclusive dans notre établissement
Pas obligatoire, mais…
En tant qu’établissement de soins de santé et de services sociaux, nous avons la responsabilité de nous adresser à toutes les personnes qui constituent la population de notre territoire, sans exception. Or, rejoindre tout le monde passe d’abord par la démonstration que nos services sont inclusifs et bienveillants.
Le saviez-vous?
La dimension politique et féministe de la féminisation et de l’inclusivité des textes est considérée comme récente. Pourtant, jusqu’au 17e siècle, les formes féminines telles que « peintresse » « philosophesse » ou encore « autrices » étaient utilisées et l’accord de l’adjectif et du verbe se faisait avec le nom ou le sujet pertinent le plus proche, qu’il soit féminin ou masculin.
C’est avec la création de l’Académie française, au 17e siècle, que sera instaurée la règle du masculin générique, puisque, selon les académiciens, « le genre masculin est réputé plus noble que le féminin, à cause de la supériorité du mâle sur la femelle »
Étonnant, non?
L’écriture inclusive aide non seulement les personnes trans et non-binaires, mais elle aide également les femmes à se sentir concernées par nos différentes communications. Il en va de même pour les familles homoparentales, lorsque vous choisissez d’utiliser le terme « parent » plutôt que père ou mère…
Parce que l’inclusivité se construit chaque jour, dans les gestes comme dans les mots, continuons à faire de nos milieux des espaces où chaque personne peut exister pleinement, avec fierté et authenticité.
