Direction des ressources humaines
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Nous avons le plaisir d’annoncer le lancement d’une nouvelle édition de notre campagne de visibilité et de recrutement Engagé.e.s. Au cours des prochaines semaines, plusieurs offres d’emploi seront mises de l’avant, notamment : éducateur, éducatrice, intervenant, intervenante en pacification et en sécurité (ISPS), agent, agente de relations humaines (ARH), travailleur social, travailleuse sociale, psychologue, pharmacien, pharmacienne, ergothérapeute et inhalothérapeute.
Déployée à un moment stratégique, alors que de nombreux étudiants et étudiantes obtiennent leur diplôme et amorcent leur recherche d’emploi, cette campagne sera diffusée en ligne, à la radio et en affichage. Elle renforcera la visibilité de notre organisation à titre d’employeur de choix et contribuera à mettre en lumière d’autres opportunités d’emploi également disponibles.
De plus, la période estivale est particulièrement propice à l’accueil de nouveaux talents et à la création d’un premier lien avec la relève, permettant de soutenir efficacement les équipes et leurs besoins. L’été peut être un tremplin… et parfois le début d’une longue carrière parmi nous.
Membres du personnel : on compte sur vous!
Chaque jour, votre travail et votre engagement contribuent à faire rayonner notre organisation.
Vos actions et votre réseau ont un impact sur notre capacité à attirer des candidats et des candidates qui partagent nos valeurs.
Voici trois façons de soutenir les efforts de recrutement :
1. Pensez à référer
Votre réseau est une ressource précieuse, et vos recommandations contribuent directement à bâtir une grande équipe forte et engagée. Vous avez quelqu’un en tête? Consultez l’extranet pour en apprendre plus sur le programme de référencement et soumettre votre recommandation.
Nouveauté! Le formulaire de référencement a été revu, optimisé et le programme s’élargit : vous pouvez désormais recommander votre enfant ou l’enfant de votre conjoint ou conjointe.
Pour celles et ceux qui supervisent des stagiaires, une mise à jour importante s’applique : toute candidature d’un stagiaire souhaitant intégrer notre organisation doit désormais être acheminée par l’entremise du programme de référencement. Cette modalité vise à assurer un processus d’embauche harmonisé, équitable et cohérent, tout en facilitant l’intégration de ses talents à fort potentiel.
2. Faites rayonner nos réseaux sociaux
Abonnez-vous aux réseaux sociaux du CCSMTL et aidez à amplifier notre visibilité en aimant, commentant et partageant nos publications. Vous pourrez y voir vos collègues ambassadeurs et ambassadrices :
3. Affichez vos couleurs
Ajoutez le bandeau de signature « recrutement » à votre courriel professionnel ou à votre profil LinkedIn. Ce geste simple augmente notre visibilité et démontre votre fierté d’appartenir à l’organisation.
Le succès de cette campagne repose sur nous tous et toutes. Merci pour votre participation.
Un commentaire
Bonjour
Je suis un agent de sécurité expérimenté, J’aimerais faire parti de votre equipe. Je suis disponible à travailler comme agent d’intervention dans tous les quarts de travail.
Merci