Direction des programmes DI-TSA DP
—
En avril, chaque année, le CCSMTL souligne le Mois de l’autisme. Des activités sont souvent organisées dans les installations de la Direction des programmes DI-TSA-DP et le sujet est régulièrement abordé sur nos différentes plateformes Web.
Parler du mois de l’autisme permet de sensibiliser la population aux diverses réalités des personnes vivant avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et de leurs familles. C’est l’occasion d’en apprendre plus sur le sujet afin de faire tomber, petit à petit, les nombreux préjugés auxquels ces personnes sont confrontées.
Il existe aussi d’autres façons de sensibiliser les gens aux personnes ayant un TSA. PAr exemple, en favorisant leur intégration sociale pour nous permettre de les côtoyer davantage. À cet effet, saviez-vous que plusieurs personnes neurodivergentes œuvrent dans de nombreuses organisations et entreprises, et au CCSMTL?
Un engagement rare et apprécié
Bien qu’il existe diverses formes et manifestations du trouble du spectre de l’autisme, les personnes vivant avec un TSA sont reconnues pour avoir certaines qualités communes lorsqu’elles exercent un métier.
En effet, elles sont généralement extrêmement fiables et s’investissent pleinement dans leurs tâches. Elles aiment également la stabilité, ce qui assure à l’employeur une sécurité et un faible taux d’absentéisme. Les personnes avec un TSA sont souvent bien attentives au travail et effectuent des tâches routinières avec une grande minutie.
De son côté, les organisations ou entreprises ont plusieurs avantages à intégrer une personne avec un TSA au sein de leur environnement de travail :
Elles augmenteront leur participation sociale en leur fournissant un travail et auront l’occasion de développer une nouvelle structure en fonction des besoins de la personne. De plus, d’autres façons de penser innovantes pourraient bien émerger lors de discussions concernant le travail.
Services d’intégration au travail et communautaire
Au CCSMTL, les équipes œuvrant aux services d’intégration au travail et communautaires de la Direction des programmes DI-TSA et DP, travaillent notamment avec des usagers et usagères ayant un trouble du spectre de l’autisme.
Les intervenantes et intervenants développent, entre autres, les capacités des usagers et des usagères pour favoriser leur autonomie et leur participation sociale. En ce sens, ils les intègrent au sein d’ateliers et de plateaux de travail et en contexte de stage dans la communauté ou dans certaines installations du CCSMTL. L’objectif est de leur permettre d’acquérir des connaissances, de développer de nouvelles compétences, de les valoriser et, si possible, d’obtenir un travail.
Actuellement, plus de 150 milieux de travail œuvrent avec des usagers et usagères ayant un TSA. Certaines personnes sont dans nos installations, soit à l’Hôpital Notre-Dame ou au Centre de réadaptation Lucie-Bruneau, d’autres sont des différentes entreprises bien connues au Québec.
Par ailleurs, il est intéressant de savoir qu’une trajectoire d’embauche pour les personnes neurodivergentes est en cours d’élaboration dans le Service d’intégration au travail et communautaire. L’idée est de sensibiliser les milieux et de faire connaître les compétences des personnes TSA afin de favoriser l’accès à l’emploi pour ces patients et patientes qui recherchent la stabilité et la régularité.
Une richesse à découvrir
Tout ça pourrait sembler cliché.
Mais finalement, ce qu’il est important de retenir, c’est que côtoyer ou engager une personne ayant un TSA, ou encore travailler avec elle, permet d’ouvrir nos horizons. D’avoir accès à diverses facettes souvent méconnues.
En prenant soin de bien regarder, chacun et chacune de nous peut contribuer à l’amélioration de la participation sociale de tout le monde. Chacun et chacune de nous peut repousser les limites et réinventer la signification du mot « différence ».
